岗位介绍：希尔顿管理培训生项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才，通过18至24个月的强化培训计划使其迅速成长为酒店的中坚管理层。这项青年人才发展项目通过在酒店不同岗位的轮岗实习组成，其中包含了商业项目的实操，也同时涵盖在各领域的专题培养。我们为入选管理培训生项目的优秀人才提供入门级的管理岗位待遇，同时将根据其在轮岗过程中的表现提供酒店各部门不同的职位机会。管理培训生将在关键酒店部门进行为期6个月的轮岗。接下来是12 - 18个月的专业任务，在您选择的部门，包括财务，食品和饮料，前台，收入，人力资源，内务管理以及销售和活动。 管理培训生将有一名高级管理团队成员作为导师，让您接触到在业务方面具有扎实经验和专业知识的人，以及职业指导，以帮助您确定您的关键优势和发展领域，以确保您保持在实现职业目标的轨道上。

任职要求：少于24个月的全职工作经验; 如果你是内部员工，需在本岗位至少做满6个月； 2022年应届毕业生，或毕业时间不超过24个月的外部候选人; 专科及以上学历； 英语和普通话流利; 致力于提供高水平的客户服务; 灵活应对各种不同的工作环境; 能够独立工作或团队合作。