岗位职责： 1、对企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉行政、人力资源日常管理工作流程；2、对人力资源人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 7、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 教育背景： ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历： ◆接受过战略管理、人力资源管理、职业生涯规划等方面的培训。 经 验： ◆2年以上行政、人力资源管理工作经验。 技能技巧： ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面的法规及政策； ◆具备较先进的人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆具有战略思维，善于激励、沟通和组织协调能力； ◆熟悉并能熟练操作相关的办公软件。