岗位职责：

1.协助总经理制定并落实销售战略、销售计划和库存结构优化。

2.制定和完善部门内部工作计划、管理制度、业务流程，财务预算等相关规定，确保部门高效工作。

3.配合总经理负责制定、监督销售价格，并及时做出相应的调整。

4.分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定调整销售运营政策。

5.以销售任务为目标，根据既定的销售策略组织销售顾问完成销售目标。

6.根据公司下发的商务政策，做好订货、进销存管理工作。

7.建立完善的数据管理体系，确保销售信息系统的数据及时、准确和完整。

8.汇总、协调货源需求计划以及制定资源调配计划，协调处理各类市场问题，确保公司的销售运作达到最佳状态。

9.贯彻公司内部制定的标准和方针，规范销售人员行为，提高服务质量，调整优化销售流程，并监督流程的贯彻执行情况。

10.制定和完善销售部门内部工作计划、管理制度、业务流程，财务预算等相关规定，确保部门工作有序、高效、协调、规范，制定销售顾问、销售支持等岗位的绩效考核方案。

11.检查店内汽车销售部门运营流程，避免公司风险及损失。

12.负责展厅现场5S管理工作，牵头重大客户的营销工作，维护和拓展业务合作关系。

13.负责与厂家、相关部门共同解决重大客户投诉。

14.负责与厂商相关部门的对接，配合厂商的工作。

15.对市场、行业、厂家与店内的经营信息进行综合分析，将分析结果汇报并制定相应政策和方案。

16.处理客户服务过程中的各类投诉，并分析客户服务效果，依据分析结果组织改进，最大程度提高顾客满意度。

17.协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理。

任职要求：

1.年龄25至33岁，大专以上学历，3年以上销售服务管理经验者优先。

2.具有挑战精神，具有较强的工作责任感及团队合作精神。

3.有良好的客户服务意识；有团队管理经验；有良好的分析及综合协调能力；能够承受较强的工作压力；熟练使用办公设备及软件；充满活力，具有创新精神，对市场有敏锐的洞察力；有摩托车驾驶执照并熟练驾驶。

4.了解摩托车行业市场，具有扎实的相关专业知识，抗压能力强。

5.有较强的市场销售经验，对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力。

6.具备一定财务管理、人力管理知识。

薪酬福利：

年薪15-20万之间，根据业绩达成情况。