岗位职责：

1、负责员工年度培训工作的计划、组织及效果评估。

2、负责制订公司的各项人事管理制度及制度的执行与监督。

3、负责做好各部门定编定岗工作。

4、负责招聘工作。根据招聘计划做好招聘岗位的发布、应聘人员的面试以及岗位合适人员的资料审核、合同签署、转正及新员工培训等。

5、按照员工的绩效考核制度，实施全年工作考核。

6、录入、统计和更新公司干部和员工相关信息资料。

7、协助上级掌握人力资源状况。

任职条件：

1、专科及以上学历，有相关的工作经验；

2、熟悉人力资源板块工作及流程，熟悉相关的法律和法规；有薪酬相关工作经验优先；

3、工作细致，熟练操作办公自动化系统，经过人力资源相关培训者优先考虑；

4、有良好的沟通协调能力和语言表达能力，良好的文字处理和组织、协调和沟通能力，良好的英语基础；有敬业精神、责任意识和较强的学习能力，服务意识强。