HR人事经理

任职要求：

一.人力资源或相关专业，本科以上学历，两年以上人力资源经理及以上岗位工作经验，精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，熟悉人资源管理工作方法及流程﹔

二.对国家各项劳动人事法规政策了解，并能实际操作运用，具有较强的文字表达能力.沟通能力.组织协调能力及分析判断能力;

三.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神﹔

四.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作内容：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立.执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理.保管.用工合同的签订；

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职.入职.晋升.调动.降职等）

7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.负责审核并按职责报批员工定级.升职.加薪.奖励及纪律处分及内部调配.调入.调出.辞退等手续；

9.负责公司员工福利.社会保险.劳动年检的办理；

10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

11.其他突发事件处理和领导交办的工作。

说明：1.工作制：大小周

所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系、绩效管理、组织发展、职位分析、人力资源规划、企业文化