岗位职责：

1．负责抖音、视频号！短视频平台的内容剪辑、运营工作；

2．负责与粉丝的沟通交流，与粉丝建立良好的互动关系，维护好平台粉丝；

3．协助主编完成脚本策划、文案编写、视频拍摄等工作；

4．协助主编完成相关工作，如跟踪分析平台运营数据，挖掘用户需求点，优化平台运营工作。

任职要求：

1．中共党员优先；

2．政治素质强，具有良好的职业精神，踏实、认真负责，善于学习； 3．大专及以上学历，影视编导、数字媒体艺术、视觉设计类相关专业，熟悉后期剪辑软件PR、AE等优先；

4．良好的剪辑技术和美术功底，对色彩、构图、镜头语言有较清晰认识，对画面质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；

5．有敏锐的新闻触觉，关注时事热点，熟悉青年网络语言，有一定的语言文字功底，创造力强；

6．能适应新媒体工作时间，踏实肯干，团队合作意识强，执行力强； 7．可招收实习生（2024届）。

晋升渠道：视频编辑——高级编辑——主编——高级主编——主管——副总编——总编

招聘流程：线上笔试——面试——3天试岗期——30天试用期（含试岗期）——转正 【福利待遇】（运营系统）

实习生：

1．实习补贴：1800元/月

2．全勤奖：200元/月

3．季度考核奖励：300-600-1000元

4．季度绩效奖励：根据帐号数据

5．实习证明（实习期满6个月，毕业可同级转正）

6．完善的晋升机制

7．商业保险

8．节日福利

9．生日红包

10.年终奖（根据一年的工作表现、工作成绩以及公司的经营情况， 年底表现不好的员工没有年终奖，表现好的员工，根据实际情况进行发放。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。）

毕业生（含应届）：

1. 基本工资：3400元/月

2. 全勤奖：200元/月

3. 季度考核奖励：300-600-1000元

4. 季度绩效奖励：根据帐号数据

5. 五险一金、商业保险

6. 年度体检

7. 完善的晋升机制

8. 节日福利

9. 生日红包

10.年终奖（根据一年的工作表现、工作成绩以及公司的经营情况， 年底表现不好的员工没有年终奖，表现好的员工，根据实际情况进行发放。注意：工作时间未满6个月的员工没有年终奖。）

常见问题解答：

1．公司目前的构成以及相关的业务范畴 公司目前有五个部门，运营部、活动部、设计一部、设计二部、视频部。运营部主要是负责政务新媒体的运营，包括微博、微信、头条号、网易号、百家号等各种自媒体号以及知乎等，设计一部主要是做平面设计，主要是对接活动部为主，设计二部主要是做新媒体设计，主要是对接运营系统为主，活动部主要负责线下线上活动策划执行等，视频部主要负责短视频的制作，抖音的策划运营。

2．关于待遇的问题

已毕业的同学，公司入职最低岗位的基本工资是3400元，再往上升就是3900元、4400(4300)元、4900元，试用期工资是正式基本工资的80%，相关的标准如下：社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3400元，单位缴纳170元，个人缴纳170元。也就是说，在没有任何其他奖励的前提下，一个月你的到手收入是：2788.42元+相关奖励。公司支出成本为：4634.05元+相关的奖励。（公司缴纳社保数以政策为准。）

实习生的实习补贴是支持系统最低岗位是1500元一个月，运营系统最低岗位是1800元一个月，其他的都一样，200元的全勤奖+季度考核奖励。

实习期，如果升一级，基本的待遇也会相应做提升，对应的如果你毕业后留在公司，那就不需要试用直接签订劳动合同，毕业后岗位级别按实习的岗位级别来，如果实习的时候升了一级，那毕业后就是3900元的底薪加其他的，升了两级，那就是4400(4300)元的底薪加其他的。 这里的相关考核奖励包括每个月200元的全勤奖，季度考核奖励，其他参与公司相应工作产生的季度奖励，如对公司有特殊贡献等。

3．公司工资体系的构成 支持系统：

（仅列前三档岗位） 标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。

标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。

标准工资4400元，社保基数4400元，单位缴纳1102.64元，个人缴纳457.6元；公积金基数4400元，单位缴纳220元，个人缴纳220元。到手收入是：3722.4元+相关奖励。公司支出成本为：5722.64元+相关的奖励。

运营系统：（仅列前三档岗位）

编辑：标准工资3400元，社保基数4246元，社保公司缴纳1064.05元，社保个人缴纳441.58元，公积金公司缴纳170元，公积金个人缴纳170元， 到手收入：2788.42元+相关考核奖励，公司支出成本：4634.05元+相关考核奖励。

高级编辑：标准工资3900元，社保基数4246元，单位缴纳1064.05元，个人缴纳441.58元；公积金基数3900元，单位缴纳195元，个人缴纳195元。到手收入是：3263.42元+相关奖励。公司支出成本为：5159.05元+相关的奖励。

主编：标准工资4300元，社保基数4300元，单位缴纳1077.58元，个人缴纳447.2元；公积金基数4300元，单位缴纳215元，个人缴纳215元。到手收入是：3637.8元+相关奖励。公司支出成本为：5592.58元+相关的奖励。

关于社保，因为人社局会进行调整，所以，这里的公司缴纳和个人缴纳以人社局的通知为准，按标准工资的基础来，大家都可以上网查的。

4．关于个人发展问题：

关于个人发展这一块，公司肯定是需要更多人才加盟，如果你也想趁年轻多奋斗，个人的发展空间是很大的，主要是看你的表现和能力了。公司晋升公平，每个部门有确定的晋升考核机制，根据岗位的晋升标准，根据你的能力以及你为公司的付出，给你足够公平的晋升空间。

5．具体工作时间？

答：正常工作时间为朝九晚六，周末及法定节假日不需要到办公室坐班，但需要根据工作性质在家正常完成工作内容，如帐号内容的发布等。

6．六险一金具体购买时间？

答：试用期人员通过试用期，公司将统一从进入公司次月1日起开始为其缴纳六险一金。

7．晋升的考核机制是怎样的？

答：每个部门有确定的晋升考核机制，确定部门和岗位后，才能够确定相应的晋升考核机制。

8．工作是否会有加班情况，有加班费吗？

答：因个人原因导致的本职工作未及时完成的加班没有加班补贴，因额外工作或外勤造成的下班延迟会有一定的加班补贴。（注意：运营系统目前为弹性工作的项目负责制，除公司要求到办公室加班的情况外，剩下时间的运营工作均不算成加班。）

9．公司的奖励有哪些呢？是怎么算的呢？

答：目前公司的奖励分为五种，季度考核奖励、项目奖励、季度绩效奖励、年度优秀员工奖及年终奖；各项奖励根据公司奖励制度相关规定及总经办综合考评进行评选发放。

10．公司入职是否有相关的培训？

答：有的，入职第一天就会参与公司培训，进入试岗期也会有老人带新人，会有基础工作流程手册学习。