岗位职责

1、严格遵守并执行公司的各项规章管理制度，处处起到表率作用，高效执行部门管理工作。 2、组织本部门的相关岗位的人员招聘工作。建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率，帮助选拔、补充、发展、扩大销售团队。 3、组织本部门的产品知识，销售技能的培训学习工作和考核工作。 4、组织建立健全客户档案（包括在合作客户和未合作客户），存档。 5、做好市场调查分析工作，制定本部门的整体营销方案。重点把握老客户的维护和新产品，新客户的开发方案。洞察、预测危机，及时提出改善意见。把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态。协助公司及时催收欠款，防止呆帐，坏帐。 6、执行对本部门所有人员的日常工作的监督与检查工作。特别是对日、周、月工作计划、记录的检查工作。每日以邮件形式向总经理汇报头一天业务人员的工作情况。 7、制定详细的月度工作计划，月任务销量。每月对部门人员进行工作评定，绩效考核。并以邮件形式每月5日前向总经理进行汇报。 8、协助本部门所有业务人员开展业务工作，做好客情维护工作。 9、严格审核本部门的购销合同及费用报销单、销售订单、返利单、高开申请单、入职、请假、调休、外出等相关单据。根据销售预算进行过程控制，合理控制销售费用。 10、组织并参与本部门和公司的各项会议、活动。协调本部门和公司其他部门之间的工作衔接，问题处理。 11、关注本部门人员的思想动态，加强制度学和思想指导工作；及时对下级工作中的争议，问题作出合理化裁决；竖立正能量，加强团队建设。 12、拟订年度销售计划，年度任务销量，分解目标，报批并督导实施；根据中期及年度销售计划开拓完善销售网络，进行人员配备；定期向总经理述职，提出合理化建议供总经理参考。 13、完成总经理安排的其他工作。

岗位要求

1、性别不限，年龄在25-35岁

2、大专及以上学历，市场营销专业药品专业有限考虑

3、有统筹管理能力，带着团队完成业务指标