工作要求

1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，开拓并维护招聘渠道。

2、执行招聘包括不限于岗位分布、简历筛选、面试安排及评估、跟踪等，高效完成招聘

3、协助修订完善人事管理制度、员工手册及相关流程。

4、建立并维护企业绩效管理体系，建设健康的绩效文化氛围。

工作要求

熟练运用办公软件、良好的沟通能力、协调能力、严谨细心。